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パートとアルバイトの違いって?有給休暇や社会保険は取れるの?

将軍
将軍
こんにちは!将軍と言います!

パート・アルバイト募集』の看板や求人票などをよく見かけますよね。それらを見て実際にパート・アルバイトでお仕事をしたという方が多いと思います。

正社員という働き方もありますが、パートやアルバイト、派遣・契約社員などの様々な働き方がありますよね。

その中でパートとアルバイトの違いって何なのかご存知でしょうか。イメージとしては、パートは主婦・主夫の方、アルバイトは学生といった感じだと思いますが、名称が異なるからには厳密な違いがありそうですよね。

この記事では、そんなパートとアルバイトの違いにまとめています。

パート・アルバイトとは

まずは、パート・アルバイトについて見ていきましょう。

パートとは

パートは英語の『part time(パートタイム)』の略称です。これ対して正社員などは決まっている時間全てを働きますので『フルタイム』と言います。

日本では最初に日本電信電話公社が、『パートタイム職員』という名称で正社員のようにフルタイムで働くことができない・難しいという主婦や子育てをしている女性の働き方の先駆けとして、そういった制度を作りました。

現在の、パートは主婦というイメージが強いのは、この『パートタイム職員』の影響ですね。

アルバイトとは

それに対してアルバイトは、仕事や勤労を意味するドイツ語の『Arbeit』からきた言葉です。

明治時代の学生が使っていた隠語で、仕事をする際に『アルバイト』と呼んでいたことから広まったとされています。

学生はアルバイトというイメージも納得ですね。

パートとアルバイトの違い

単刀直入に言いますとパートとアルバイトに違いはありません。労働基準法では両者に違いはなく、パート・アルバイトともに雇用形態の区別などはなく『労働者』として扱われます。

また、パート・アルバイト以外の

  • 正社員
  • 契約社員
  • 臨時社員

なども同様に違いはなく、『労働者』として扱われ、法的な区別はありません。



パートタイム労働法という法律でもパート・アルバイトは区別されておらず『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者』と定義がされています。

ここに記載されている『通常の労働者』というのは正社員などのことで、パート・アルバイトに違いはなく『パートタイム労働者』ということになります。

パートとアルバイトの定義は雇う側により違う

労働基準法やパートタイム労働法では特に違いはありませんでした。

それではなぜパート・アルバイトと名称が異なっているのかと言いますと、雇う側(企業や会社)が定義を独自に定めて使い分けているからです。

例えば、冒頭に挙げたパートは主婦・主夫の方、アルバイトは学生、短期で働くのか長期で働くのかなどを雇う側が区別・定義をして、看板や求人票に出しているというわけになります。

パート・アルバイトの違いについては、雇う側が区別・定義、それによって募集要項や条件が異なるので、よく確認をして応募をするようにしましょう。

社会保険や有給休暇は?

同様に社会保険や有給休暇についても違いはありません。

社会保険の加入条件を満たしていれば加入できますし、条件を満たしていなくても申し出ることで加入することができます。

<5つの条件>
1.週の所定労働時間が20時間以上であること
2.賃金月額が月8.8万円以上(*1)(年約106万円以上)であること
3.1年以上の使用されることが見込まれること
4.従業員501名以上(厚生年金の被保険者数)の勤務先で働いていること(*2)
5.学生でないこと(※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある)

(*1)以下は1ヶ月の賃金から除外できる。
・臨時に支払われる賃金や1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(例:結婚手当、賞与等)
・時間外労働、休日労働および深夜労働に対して支払われる賃金(例:割増賃金等)
・最低賃金法で算入しないことを定める賃金(例:精皆勤手当、通勤手当、家族手当)
(*2)2017年4月1日からは、厚生年金の被保険者数が500人以下の企業でも、「労使合意(働いている方々の2分の1以上と事業主が社会保険に加入することに合意すること)に基づき申し出している」又「地方公共団体に属する事業所」であれば、501人以上の要件を満たすことになりました。

パートで社会保険に加入する条件とは?メリット・デメリットと損しない働き方より引用



有給休暇も働く日にちによって異なりますが、取得・消化することが可能です。長い間働いていて有給休暇を使ったことがない方は、有給がかなり溜まっていると思いますよ。

有給の申請は少し躊躇われますが、日程などが分かっていれば取得の1ヶ月前や繁忙期でない時に申請をするようにしましょう。

まとめ

〜パート・アルバイト違いまとめ〜
  • パート・アルバイトに法的な違いはない!
  • 名称が異なる理由は雇う側(企業や会社)が定義を独自に定めて使い分けているから!

パートとアルバイトの違いは法的に差異などはなく、世間のイメージや雇う側の区別・定義によって変わることが分かりました。

応募をする際はパート・アルバイトによって企業側が提示している募集要項や条件が異なるので、よく確認をするのが大事です。